„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital“ – ist wohl einer jener Sätze, die am häufigsten zitiert und am wenigsten gelebt werden. In einem Unternehmen wie der TOMORROW FOCUS AG, in der Geld hauptsächlich mit der Kopfarbeit der Mitarbeiter verdient wird, lohnt es sich, diesen Satz lebendig werden zu lassen. Ein interessanter und attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und fordert, das sind die Ziele unserer Personalarbeit.

In einem ständigen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern werden bei uns in systematischen Prozessen gemeinsam Ziele definiert und Feedback gegeben. So erhalten Mitarbeiter die notwendige Unterstützung, Ihr volles Potenzial zu entfalten in einer Unternehmenskultur, die von kreativen Freiräumen, flachen Hierarchien, offener Kommunikation und Ergebnisorientierung geprägt ist.

Dass wir mit dieser Strategie den richtigen Weg verfolgen, zeigen uns die aktuellen Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung. Dort erzielen wir in vielen Bereichen der Arbeitszufriedenheit Spitzenwerte.

97% unserer Mitarbeiter arbeiten gerne in der TFAG und 94% fühlen sich ihrem Bereich persönlichen verbunden. Sie loben, dass sie in ihrer Abteilung Klartext reden können (87%) und, dass ihr Vorgesetzter offen ist für neue Ideen (93%). 90% geben an, dass ihr Vorgesetzter ihnen alle notwendige Kompetenzen und Verantwortung überträgt, so dass sie ihre Arbeit selbständig erledigen können. Dabei steht für über 97% die Kunden- und Userorientierung in der täglichen Arbeit an oberster Stelle.